Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen

Pragmatische Lösungen und rechtssichere Gestaltung für Unternehmen

Wir stehen Ihnen als erfahrene Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Duisburg mit Rat und Tat zur Seite, wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin arbeitsrechtliche Fragen haben. Wir wissen: Unternehmerische Entscheidungen sind mitunter durch gegenläufige Faktoren bedingt, gerade im Personalbereich. Deshalb ist es unser Anspruch, Ihnen pragmatische, rechtssichere und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen aufzuzeigen.

Unsere Beratung beginnt nicht erst vor Gericht. Wir helfen und gestalten frühzeitig. Mit einer fundierten Einschätzung der rechtlichen Möglichkeiten und Risiken – und mit klaren Empfehlungen, auf die Sie sich verlassen können. Dabei kommunizieren wir auf Augenhöhe, sprechen Klartext und behalten immer das Ziel im Blick: Ihre Interessen wirksam und durchsetzbar zu vertreten.

Unsere Mandantinnen und Mandanten schätzen unseren klaren Blick, unsere realistische Einschätzung – und unsere Bereitschaft, wenn nötig, auch entschlossen und mit Nachdruck aufzutreten. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und Vergütung richtig gestalten

Das Arbeitsrecht ist immer in Bewegung. Neue gesetzliche Vorgaben, geänderte Rechtsprechung oder die Digitalisierung der Arbeitswelt machen es notwendig, arbeitsrechtliche Regelungen regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Wir beraten Sie zu:

• rechtssicheren Arbeitsverträgen und Befristungen,
• flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Regelungen,
• variablen Vergütungssystemen (z. B. Boni, Tantiemen),
• Zielvereinbarungen oder vertraglichen Ausschlussfristen.

Wir stellen sicher, dass Ihre vertraglichen Grundlagen mit der betrieblichen Realität übereinstimmen – und im Streitfall auch Bestand haben.

Kündigungen rechtssicher vorbereiten und umsetzen

Ein Großteil unserer Tätigkeit für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dreht sich um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Kündigungen sind rechtlich anspruchsvoll und müssen gut vorbereitet sein – sonst drohen kostspielige Fehler. Wir beraten Sie zu:

• betriebsbedingten Kündigungen, etwa im Rahmen von Umstrukturierungen oder Personalabbau,
• krankheitsbedingten Kündigungen, bei längeren oder häufigen Ausfällen,
• verhaltensbedingten Kündigungen, z. B. bei Pflichtverstößen, Diebstahl oder Arbeitsverweigerung.

Wir zeigen Ihnen, welche Anforderungen Ihre Personalentscheidung erfüllen muss und unterstützen Sie von der Anhörung des Betriebsrats über das Kündigungsschreiben bis zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Auch bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen und der Aushandlung von Abfindungen sind wir an Ihrer Seite.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ist ein Betriebsrat gewählt, sind dessen Beteiligungsrechte zu beachten. Wir beraten und vertreten Sie in:

• Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, etwa zu Arbeitszeit, IT-Nutzung oder Vergütungssystemen,
• Einigungsstellenverfahren, wenn eine Verständigung mit dem Betriebsrat nicht gelingt,
• gerichtlichen Beschlussverfahren, wenn Meinungsverschiedenheiten rechtlich geklärt werden müssen.

Dabei bringen wir nicht nur unser juristisches Know-how ein, sondern auch die nötige Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Einigungsstellen. Unser Ziel: sachgerechte und tragfähige Lösungen – ohne das Heft des Handelns aus der Hand zu geben.